1、负责公司（系）员工资助管理全面工作，组织、协调、处理本院（系）员工资助日常事务，协助公司做好员工资助管理工作。
2、做好资助管理政策和相关文件精神的学习和宣传工作，完善和修定公司（系）员工资助管理工作规定。
3、制定公司（系）的资助管理工作计划，落实好公司和公司（系）各项资助管理工作。
4、了解和掌握经济困难员工情况，做好经济困难员工的调查、认定和帮扶、教育工作，建立贫困员工档案。
5、严格按照“公平、公开、公正”的原则，做好经济困难员工国家奖（助）学金、社会资助项目及公司奖助学金的组织、评定、上报工作。
6、严格审查申请贷款员工相关材料，组织贷款员工签订相关合同、协议材料，并做好贷款员工的贷后管理工作，督促员工按时结算本息。
7、建立贷款员工诚信档案, 并准确掌握贷款员工学籍异动情况，确保贷款员工学籍异动信息准确、完整。
8、组织公司（系）的相关工作人员积极拓展社会资助渠道，开展好各类社会资助工作。
9、深入开展困难员工思想工作，加强员工诚信教育、感恩教育和励志教育等。
10、协助老员工资助管理中心处理在贫困员工资助管理工作中出现的各种问题。
11、分析、总结公司（系）资助管理工作，不断提高公司（系）工作绩效和管理水平。
12、完成上级部门和领导交办的其它工作。
编辑：余友
责编：罗瑞霞
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